La crise que nous vivons nous confronte violemment à la réalité du concept du monde VUCA ( Volatility- Uncertainty - Complexity - Ambiguity) apparu pour décrire l'équilibre mondial post guerre froide et amplifié par la mondialisation et la troisième révolution industrielle, celle de la révolution de l'information.
Les modèles pyramidaux d’entreprise, sur un mode « command & control », élaborés dans une autre époque, trouvent leurs limites de performance dans ce nouveau paradigme qui nécessite agilité, prise d’initiative et intelligence collective.
Le paradoxe de la situation actuelle est qu'alors que les entreprises ont encore plus besoin de cette intelligence collective qu'elles ont jusqu'à présent trop peu utilisée, elles se retrouvent confrontées à la difficulté d'accélérer sa mise en œuvre dans une période où les équipes sont éclatées et font face aux urgences opérationnelles…dans des situations de gestion d'un quotidien contraint où leurs vies pro et perso s'entremêlent.
Chez Adamantia, nous partageons la conviction que l'intelligence collective est la clef du monde de demain. Cette conviction nous a amenés à vouloir nous organiser depuis le début de l'aventure en "entreprise libérée" afin d'en faciliter l'émergence.
Certaines pratiques peuvent être transposées dans des organisations plus classiques pour améliorer la performance des équipes. Nous les partageons avec vous sous formes d'actions très concrètes que vous pouvez mettre en œuvre dès à présent pour améliorer le niveau d'intelligence collective de votre équipe en cette période de confinement…et après, car la sortie de crise dans un monde chamboulé va nécessiter que chaque entreprise se réinvente. Elles devront pour cela s'appuyer sur toute l'intelligence présente en leur sein et celui de leur écosystème.
Pour toute question sur ces méthodes, contactez nous
Conseil#1 : élaborer la vision partagée de votre équipe
Sources d'inspiration : #VincentLenhardt#LaBoiteAOutilsDuCoaching#JeanStaune