Adamantia
Une nouvelle culture du conseil
Notre ambition : participer à la transformation en profondeur des organisations pour les rendre autonomes et performantes, et relever leurs défis sociétaux, environnementaux et économiques.
Pour nourrir cette ambition, nous misons pleinement sur l'intelligence collective dans les projets de nos clients.
Les équipes d’Adamantia adoptent une triple posture :
CONSULTANT
Pilote et contributeur aux programmes de transformation
FACILITATEUR
Facilitateur de la co-construction et de la diffusion par les techniques d’intelligence collective
COACH
Catalyseur de la transformation culturelle dans le but de développer la performance individuelle et collective
Très concrètement, vous croiserez par exemple chez Adamantia :
Une absence de grade, car nous considérons qu'on acquiert sa légitimité par des actes et non des titres
Un variable collectif et pas de variable individuel, chacun bénéficie de la croissance du cabinet
Des groupes de travail (« deltas ») auto-gouvernés, qui permettent à chacun de se saisir d'un sujet jusqu'à sa décision ou d'organiser une expertise métier ou fonction permanente du cabinet, en respectant la vision partagée et l'ADN Adamantia
Un processus d’évolution fait de moments d’échange et de sessions de questionnement et de feedbacks entre pairs.
La progression est favorisée par la multiplication des expériences et l'encadrement d'un mentor
Un comité élu qui décide des augmentations, suite à de réelles sessions d’échanges avec chaque collaborateur
Un coaching individuel externe systématiquement offert à chacun (environ 6 séances par an)
Un cadre et des règles qui servent de "corde de rappel" à notre fonctionnement
Une information accessible sur un nombre important de sujets clés (développement, éléments financiers...)
Une organisation vivante, au service du développement de chacun
Pas à pas, d’abord inspirés du modèle des entreprises libérées puis conduits par notre propre expérience concrète, nous avons développé progressivement une organisation vivante et singulière, qui vise à :
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Libérer l'énergie, la créativité et le potentiel de chacun,
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Libérer les prises de décisions en les décentralisant,
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Engendrer la responsabilisation par la confiance du collectif et une vision partagée et co-construite de là où nous voulons aller.
Le projet
Les valeurs
Les valeurs d’Adamantia sont la pierre angulaire de notre fonctionnement.
Chaque valeur est concrètement incarnée au sein du cabinet et auprès de nos clients.
Nous croyons au potentiel de chacun, en sa capacité à prendre des responsabilités et être leader sur les projets qui lui tiennent à coeur.
Nous osons penser et agir en faisant un pas de côté, en sachant que nous ferons des erreurs qui nous aideront à grandir.
Nous respectons la différence et pensons qu’elle est source de richesse et de créativité dans notre projet entrepreneurial.
Nous ne restons pas sur nos acquis, nous nous remettons sans cesse en question. Nous partageons tous cette volonté de nous surpasser.
Collectif
Vie interne
Nous mettons un point d’honneur à construire un cadre de travail agréable, agrémenté de nombreux événements festifs tout au long de l’année.
Chez Adamantia, on est sérieux, sans se prendre au sérieux !
Adamantia, c’est avant tout des valeurs, concrètement incarnées par l’ensemble des équipes au cabinet et en mission
Narimane
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Séminaire - Pays Basque
Via un modèle managérial innovant, Adamantia a la volonté de casser certains codes établis, certains mythes, pour favoriser le développement et le bien être des collaborateurs
Laurent
Un acteur du conseil responsable, avec une politique RSE ambitieuse et la volonté d’aider nos clients à la transition vers une finance plus éthique et durable
Elise
Sessions sportives (football, tennis, …)
Séminaire - Chamonix
Séminaire - Porquerolles
